НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ПОТРЕБНОСТЕЙ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА

Консультационный Центр НИИ потребностей человека и общества

Психологический портрет личности.


© НИИ потребностей человека и общества. Частичная или полная перепечатка любого текста с сайта допускается только с указанием гиперссылки: NII-chel.ru (в интернете) или текстовой ссылки: НИИ потребностей человека и общества, сайт: NII-chel.ru (в печати).

  1. Качества человека - «разгаданная загадка»
  2. От психологических профилей личности – к полному психологическому портрету
  3. Общий психологический профиль личности (базовые черты характера)
  4. Психологический профиль личности работника (кандидата на вакансию)
  5. Психологический профиль личности супруга (спутника жизни)

1. Качества человека - «разгаданная загадка»

Любой человек как объект изучения обладает совокупностью характеристик, которые нередко требуется выявить и описать. Например, при приеме на работу, при создании семьи. Достаточно условно эти характеристики можно разделить на 3 большие группы:

  1. Генетическо-биологические (врожденные), физические  свойства данного индивида.
  2. Приобретенные (на генетической основе) психологические качества индивида.
  3. Социально-статусное положение индивида (его социальные свойства).

Полный «портрет» индивида (полное описание объекта) должен включать в себя все 3 указанных группы качеств.

Психологический портрет личности (полное описание характера) включает в себя только вторую группу качеств. Это самые скрытые особенности человека, мало доступные для внешнего восприятия.

Биологические (физические) свойства человека почти в полном объеме вынесены природой, что называется «на лицо» (в прямом и переносном смыслах этого слова). Как и социально-статусные качества, «вынесенные» на одежду, сотовый, автомобиль, квартиру… .  А вот психологические свойства «замаскированы» и «снаружи» почти никак не видны, за исключением некоторых косвенных признаков.

Особенно удивительно, что о своих психологических качествах сам их обладатель, обычно, тоже знает достаточно плохо! Такой парадокс объясняется одним из фундаментальных свойств психики человека – других мы «меряем» по себе. То есть себя рассматриваем как некий «эталон» («линейку», «метр»), который «прикладываем» к другим людям, «измеряем» их и таким способом определяем их качества. Например, всех, кто намного ниже нас ростом, мы считаем «маленькими», а тех, кто чуть выше – «высокими», «большими». Кто активнее нас – те «шустрые», а кто медлительнее – «нерасторопные» «черепахи».

А эталон имеет свойство быть загадкой, ведь его самого ничем не измеришь! Поэтому-то прекрасно измеряя других (собою), мы сами для себя во многом остаёмся «засекреченными».

Конечно, когда какое-то наше качество уж очень явно отличается от аналогичного качества у подавляющего большинства других людей, мы получаем шанс его самостоятельно заметить и исследовать, взяв за эталон уже некое «большинство других людей». Многие не любят таких рискованных манипуляций по замене эталона. Поэтому они крепко держатся за лозунг: «я -  такой, как все!» («не хуже других!»).

Объявляя себя «таким, как все», человек окончательно отказывается от познания себя и вполне может всю жизнь оставаться для себя «неразгаданной загадкой». Дескать: «я не легкая загадка, разгадать меня не просто!».

Но как говорится, незнание себя «не освобождает от ответственности»… за свои поступки. Быть непредсказуемым даже для себя самого – слишком большой риск. Так «не далеко и до греха»!

Если сам человек почти не знает своих психологических качеств, то каково другим «заинтересованным лицам»: его работодателям, начальникам, подчиненным, супругам, детям, родителям, соседям…? Они-то, почему и за что должны страдать от его «сюрпризов», жить и работать рядом с ним «как на вулкане»?

2. От психологических профилей личности – к полному психологическому портрету

Для всех, кому интересно получше узнать свой истинный характер или заглянуть в «потёмки чужой души» (по долгу службы», из любопытства), наш Институт разработал несколько методик. Поскольку далеко не всегда требуется выявить полный психологический портрет личности (все черты характера), что довольно сложно и дорого, а достаточно узнать более узкую конкретную совокупность свойств, мы предлагаем Вам на выбор следующие «урезанные» варианты психологических портретов. Мы их называем «психологическими профилями личности»:

1). Общий психологический профиль личности (базовые черты характера).

Это «укрупненное» общее описание характера человека, включающее все основные психологические качества. Предназначено для самих тестируемых, для их родителей, друзей, подчиненных, соседей.

2). Психологический профиль личности работника (кандидата на вакансию)

Эта услуга преимущественно для работодателей, руководителей, кадровых служб организаций. Здесь выявляются трудовые качества человека.

3)  Психологический профиль личности супруга (спутника жизни)

Мы предлагаем два способа узнать, кто рядом с Вами, с кем вы хотите связать или уже связали свою жизнь. Все его (ее) «семейные» качества теперь можно определить, не «съедая пуд соли», не тратя годы и жизнь, -  за 1 час!

Что же касается выявления полного психологического портрета личности (полного описания всех значимых черт характера человека), то в настоящее время этот метод (услуга) находится в режиме «обкатки», т.е. практической проверки эффективности. И показывает хорошие результаты. На практике такая услуга оказывается пока только в «экспериментальном режиме» - по предварительному заказу (как и другие), но без гарантии абсолютно точного соответствия истине во всех деталях. Подробное описание этой методики здесь пока не приводится.

3. Общий психологический профиль личности
(базовые черты характера)

В рамках этой услуги посредством очного, дистантного или заочного тестирования выявляются базовые черты характера человека. Что позволяет получить об этом индивиде достаточно полное представление.

Заочное тестирование (когда специальный тест заполняет заинтересованное лицо, а не сам «объект исследования») даёт менее полные результаты, но зато нередко более объективные, менее «приукрашенные».

В рамках этой услуги выявляются особенности следующих качеств человека:

  1. Уровень интеллектуального развития.
  2. Степень эмоциональности.
  3. Врожденный темперамент.
  4. Наличие творческих способностей.
  5. Наличие комплекса неполноценности (его величина).
  6. Степень общительности.
  7. Степень трудолюбия.
  8. Склонность к социальному лидированию.
  9. Конфликтность.
  10. Склонность или наличие неврозов, других психических отклонений.
  11. Оптимистичность.
  12. Современность мировоззрения.

По заказу Клиента перечень выявляемых качеств может быть расширен (за дополнительную плату).

Услуга оказывается также в дистантном режиме, как обычно по предварительному заказу.

Мы предлагаем Вам на выбор несколько способов конфиденциального (анонимного) тестирования:

Рекомендуем познакомиться с нашими тарифами и сделать предварительную заказ. Также рекомендуем познакомиться с кратким обзором  других услуг Института.

4. Психологический профиль личности работника (кандидата на вакансию)

В сокращенном варианте выявляется часть полного психологического портрета личности. Состав выявляемых качеств ориентирован в основном на интересы будущих работодателей, а также нынешних руководителей, на кадровые службы организаций.

Он полезен и самому обладателю «профиля», например, как основа для последующей профориентации и планирования карьеры.

Психологический профиль личности включает в себя описание следующих (исследуемых при тестировании) качеств индивида:

  1. Общий уровень интеллектуального развития. Позволяет определить, насколько сложную работу в принципе способен освоить и выполнять данный человек. В какой сфере деятельности ему будет комфортнее.
  2. Работоспособность. Показывает величину трудовых усилий, на которые способен данный человек. На объем работы, который он способен «потянуть» Склонность к труду вообще.
  3. Сила психики. Показывает мощность психических процессов и, в конечном счете, - величину потенциальных лидерских возможностей данного человека.
  4. Лживость. Показывает степень общей честности этого человека. Насколько можно верить его утверждениям. В том числе, в процессе совместной работы.
  5. Склонность к воровству. Показывает степень «расторможенности» поведения, направленного на присвоение чужого имущества. В том числе – имущества работодателя и коллег по работе.
  6. «Жадность». Показывает степень материальной заинтересованности и уровень материальных притязаний данного человека. Позволяет оценить степень его удовлетворенности определенной величиной зарплаты. И его зависимость от денежного премирования.
  7. Аккуратность. Показывает насколько точно (педантично) человек способен выполнять свои обязанности.
  8. Конфликтность. Показывает вероятность конфликтного поведения данного человека. Его склонность к агрессии по отношению к руководителям и коллегам.

По заказу Клиента (работодателя) данный перечень исследуемых качеств будущего работника может быть расширен за дополнительную плату.

Рекомендуем направить нам предварительный заказ данной услуги.

5. Психологический профиль личности супруга (спутника жизни)

Выявляется по результатам тестирования на совместимость будущих или уже состоявшихся супругов, как дополнительная услуга. Но может быть исследован автономно и даже дистантно.

Получаемый после анализа теста психологический профиль личности супруга состоит из описания следующих качеств данного человека:

  1. Уровень интеллекта.
  2. Степень эмоциональности.
  3. Врожденный темперамент.
  4. Степень общительности.
  5. Душевная мягкость (доброта).
  6. Степень лидирования в семье.
  7. Степень чистоплотности.
  8. Степень аккуратности в быту.
  9. Степень конфликтности.
  10. Сексуальность (чувственность).
  11. Отношение к детям.
  12. Оптимистичность (или невротичность).

По заказу Клиента список исследуемых качеств может быть расширен (за дополнительную плату).

Если исследование психологического профиля супруга проводится не автономно, а по результатам тестирования на совместимость данной пары, то анализ результатов тестирования позволяет составить более информативный (более понятный) психологический портрет каждого из супругов благодаря сравнению качеств одного с качествами другого. А также выявить все сферы будущих семейных конфликтов. И стоимость «профиля» в этом варианте получается чуть меньше.

Однако тестирование на совместимость не проводится дистантно. Подробнее о тестировании на совместимость смотрите на соответствующей странице сайта.

Мы предлагаем Вам на выбор несколько способов конфиденциального (анонимного) тестирования:

Рекомендуем познакомиться с нашими тарифами и сделать предварительную заказ. Также рекомендуем познакомиться с кратким обзором  других услуг Института.